Важность темы круглого стола подчеркнул вице-президент Национального объединения строителей Антон Мороз: "Чтобы достигнуть к 2030 г. объёма ввода жилья не менее чем 120 млн. кв. м. (согласно стратегии развития строительной отрасли РФ), потребуется дополнительно привлечь ещё около 1,5 млн. работников различной квалификации".

Елена Данилова отметила, что сегодня рынок строительства конкурирует за квалифицированных рабочих и ИТР с производственным комплексом, отраслью машиностроения, нефтегазовым сектором, предприятиями ВПК. Это особенно актуально в регионах с развитой промышленностью. Поэтому мы идем в сторону активного развития социальных программ для персонала, обучения и повышения квалификации на базе опорных СУЗов и ВУЗов и создания собственных обучающих программ. Работаем с релокацией персонала из регионов, где произошло высвобождение рабочих с иностранно-зависимых предприятий.

Обсуждая компетенции топ-менеджеров в девелопменте, Елена отметила особую важность умения эффективно управлять в крупном бизнесе: "Большое количество проектов, их сложность, а также давление рынка покупателей, поставщиков и банков требуют от руководителей топ-уровня эффективного операционного управления строительными проектами. Необходимо реализовать сложный продукт точно в срок с заданными экономическими параметрами, соблюдая при этом высокое качество, - подчеркнула Елена. - Также на рынке виден спрос на компетенции процессной и цифровой трансформации, и компетенции продуктовых решений".